Удовлетворение базовых психологических потребностей как источник трудовой мотивации и субъективного благополучия у российских сотрудников

  • Евгений Николаевич Осин Департамент психологии; Международная лаборатория позитивной психологии личности и мотивации
  • Дмитрий Дмитриевич Сучков Кафедра общей и экспериментальной психологии; Международная лаборатория позитивной психологии личности и мотивации; Департамент психологии
  • Тамара Олеговна Гордеева МГУ имени М.В. Ломоносова, 119991, Россия, Москва, Ленинские горы, д. 1
  • Татьяна Юрьевна Иванова МГУ имени М.В. Ломоносова, 119991, Россия, Москва, Ленинские горы, д. 1
Ключевые слова: теория самодетерминации, психологическое благополучие, базовые потребности, Шкала удовлетворенности базовых потребностей, потребность в автономии, потребность в компетентности, потребность в связанности с другими, внутренняя трудовая мотивация, автономная мотивация

Аннотация

Удовлетворение базовых психологических потребностей в автономии, компетентности и связанности с другими людьми, постулируемые в теории самодетерминации Э. Диси и Р. Райана, рассматриваются как важный предиктор оптимального функционирования индивидов. В статье представлены результаты русскоязычной адаптации Шкалы удовлетворенности базовых психологических потребностей на работе, предложенной Э. Диси с коллегами. Использована выборка сотрудников крупной производственной организации (N = 1183). С использованием структурного моделирования показано, что структура опросника соответствует теоретически ожидаемой бифакторной модели, включающей 3 фактора базовых потребностей и 2 фактора систематической ошибки, связанной с направлением утверждений. Разработанные шкалы обладают приемлемой внутренней согласованностью (альфа Кронбаха 0,70–0,85). Для проверки конструктной валидности шкал использован опросник трудовой мотивации, опирающийся на теорию самодетерминации, а также индикаторы субъективного благополучия – шкалы удовлетворенности жизнью и позитивного и негативного аффекта. Шкалы трех базовых потребностей демонстрируют слабые и умеренные позитивные связи с показателями удовлетворенности жизнью и позитивного аффекта, а также внутренней, интегрированной, идентифицированной и интроецированной мотивации; негативные связи – с показателями негативного аффекта, экстернальной мотивации и амотивации. С использованием структурного моделирования показано, что автономная и контролируемая трудовая мотивация может рассматриваться как медиатор связей удовлетворения базовых потребностей с субъективным благополучием. Полученные результаты соответствуют положениям теории самодетерминации и данным зарубежных исследований и свидетельствуют о важности разработки интервенций, направленных на повышение удовлетворенности базовых потребностей сотрудников организаций. Обсуждаются основные принципы разработки таких интервенций с опорой на теорию самодетерминации.

Скачивания

Данные скачивания пока не доступны.
Опубликован
2015-12-03
Как цитировать
ОсинЕ. Н., СучковД. Д., ГордееваТ. О., & ИвановаТ. Ю. (2015). Удовлетворение базовых психологических потребностей как источник трудовой мотивации и субъективного благополучия у российских сотрудников. Психология. Журнал Высшей школы экономики, 12(4), 103-121. https://doi.org/10.17323/1813-8918-2015-4-103-121
Раздел
Статьи выпуска